MSE पास करने के लिए बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है। क्या एमएसई के बाद बीमार छुट्टी खोलना संभव है? आप कितने दिन बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं

कर्मचारी के पास 10.09 से बीमार अवकाश है। 21.09.2014 को आईटीयू ब्यूरो को भेजने की तिथि: 22.09.2014 आईटीयू ब्यूरो में दस्तावेजों के पंजीकरण की तिथि: 29.09.2014। आईटीयू ब्यूरो में जांच की गई: 30.09.2014 कृपया मुझे बताएं, मुझे कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान करना चाहिए?

बीमार छुट्टी बीमार वेतन की गणना का आधार है। यदि कोई कर्मचारी विकलांग हुए बिना बीमार पड़ जाता है, तो कर्मचारी के लिए समूह स्थापित होने तक बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करें। इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान (ITU) में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख तक भत्ता अर्जित करें। यह अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 28 में कहा गया है।

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी को विकलांगता का निदान किया जाता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त हो जाती है (खंड 28) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624n)।

इस मामले में, डॉक्टर को 28.09.2014 तक बीमार छुट्टी का विस्तार करना होगा ITU में दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख 29.09.2014 है।

और बीमार छुट्टी जो कर्मचारी ने आपको 10.09 से 21.09 तक प्रदान की। इसलिए, यदि कर्मचारी विस्तारित बीमार अवकाश प्रदान नहीं करता है, तो 22 सितंबर से लाभ का भुगतान न करें।

Glavbukh सिस्टम की सामग्री में इस स्थिति के लिए तर्क नीचे दिया गया है

इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता किन स्थितियों का सामना कर रहा है:

विकलांगता प्रमाण पत्र के उद्घाटन के समय, कर्मचारी अक्षम नहीं था, बीमारी के बाद विकलांगता सौंपी गई थी (एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध या कम से कम छह महीने तक चलने वाला रोजगार अनुबंध कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ था); *
अस्पताल खोलने के समय कर्मचारी अक्षम था (कर्मचारी के पास ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध या कम से कम छह महीने तक चलने वाला रोजगार अनुबंध है);
लाभ एक विकलांग कर्मचारी को प्राप्त होता है जिसके साथ छह महीने से कम की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है .

यदि कोई कर्मचारी विकलांग हुए बिना बीमार पड़ जाता है, तो कर्मचारी के लिए समूह स्थापित होने तक बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करें। इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान (ITU) में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख तक भत्ता अर्जित करें। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 28 में कहा गया है।

उदाहरण
बीमार छुट्टी का भुगतान।

बीमित घटना के समय, कर्मचारी अक्षम नहीं था। बीमारी के बाद दी गई विकलांगता

कार्यकर्ता I.A. इवानोव को अल्फा संगठन ने एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा था।

कर्मचारी 11 सितंबर से 9 अक्टूबर तक बीमार रहा था। आईटीयू संस्था में भेजने की तिथि 9 अक्टूबर, दस्तावेजों के पंजीकरण व प्रमाणीकरण की तिथि 10 अक्टूबर है। कर्मचारी को III विकलांगता समूह सौंपा गया था। विकलांगता प्रमाण पत्र 9 अक्टूबर को बंद कर दिया गया था।

संगठन के लेखाकार ने इवानोव को 11 सितंबर से 9 अक्टूबर तक की अवधि के लिए अस्पताल भत्ते के साथ श्रेय दिया।

परिस्थिति:एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने के समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

भुगतान प्रक्रिया चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों पर निर्भर करती है: क्या कर्मचारी को अक्षम माना जाएगा या नहीं।

यदि, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, किसी कर्मचारी के लिए विकलांगता स्थापित नहीं की गई है, तो चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा इसके विस्तार की आवृत्ति के साथ कार्य क्षमता की पूर्ण वसूली तक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र बढ़ाया जा सकता है। कम से कम 15 दिनों के बाद या फिर से निर्देशित होने तक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता(29 जून, 2011 नंबर 624n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 29)। नतीजतन, इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय बीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि में शामिल किया जाएगा और अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, दूसरे मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के दिनों के लिए, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। नियोक्ता का ऐसे दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। समय पत्रक में, इस अवधि को अक्षर कोड "T" या संख्या "20" के साथ दर्शाएँ। इसके अलावा, संगठन को परीक्षा की अवधि के अपने स्वयं के वर्णानुक्रमिक (संख्यात्मक) पदनाम दर्ज करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, वर्णमाला कोड - ईसी और डिजिटल - 37। रूस के गोस्कोमस्टैट के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देशों के प्रावधान दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1, ऐसी संभावना की अनुमति दें।

लेख:कर्मचारी ने एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा ली

कर्मचारी लंबे समय से बीमार था, और फिर विकलांगता स्थापित करने के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजा गया था। ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी कैसे भरी जाए, इस बारे में लेखाकारों के कई सवाल हैं। Zarplata पत्रिका के संपादकों ने उन्हें अस्थायी विकलांगता के मामले में और रूसी संघ के FSS के कानूनी विभाग के मातृत्व के संबंध में बीमा के कानूनी समर्थन के लिए विभाग के प्रमुख तात्याना मित्रोफानोव्ना इलुखिना को संबोधित किया।

सवाल:बीमार छुट्टी कैसे जारी की जानी चाहिए, आईटीयू ब्यूरो में परीक्षा की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना कैसे करें?

उत्तर:

बीमार छुट्टी किस तारीख को बंद होनी चाहिए

विकलांगता 15 कैलेंडर दिनों से अधिक या 15 कैलेंडर दिनों से कम समय तक चली;
एक विकलांगता समूह असाइन किया गया है या असाइन नहीं किया गया है।

एक कर्मचारी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजते समय बीमार छुट्टी पत्र भरने के नमूने और उन पर टिप्पणी नीचे दी गई है (नमूने 1, 2 और 3)।

नमूना 1 (बीमारी की छुट्टी भरने का एक टुकड़ा, यदि कर्मचारी की विकलांगता 15 दिनों से कम समय तक रहती है, तो उसे विकलांगता समूह नहीं सौंपा गया था, परीक्षा के बाद उपचार जारी रखा गया था)

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 28 के अनुसार अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624 एन के आदेश से, जब एक विकलांगता की स्थापना की जाती है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख पर समाप्त होती है और सामाजिक विशेषज्ञता। दूसरे शब्दों में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि (इसके बाद ITU के रूप में संदर्भित) अस्थायी विकलांगता की अवधि नहीं है और इन दिनों के लिए कोई भत्ता नहीं दिया जाता है।

ITU पास करना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। ITU को स्वयं नागरिक की पहल पर नियुक्त किया जाता है। यह किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता देने के नियमों के खंड 11 के प्रावधानों से अनुमोदित है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करने के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियमों के 20.02.2006 संख्या 95, पैराग्राफ 3, 24 की सरकार का निर्णय 11.04.2011 नंबर 295एन। और, इसलिए, इस अवधि के लिए कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए नियोक्ता का कोई दायित्व नहीं है, लेकिन वह कर्मचारी के अनुरोध पर बिना बचत के छुट्टी देने के लिए ऐसा कर सकता है वेतन, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। हमारा मानना है कि ITU के एक कर्मचारी द्वारा दिया गया मार्ग निश्चित रूप से वैध कारणों को संदर्भित करता है, और इस तरह की छुट्टी कर्मचारी को दी जानी चाहिए।

इस प्रकार, यदि आईटीयू उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए, कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी जारी की गई थी, तो टाइम शीट में एक संबंधित चिह्न लगाया जाता है। उन संगठनों में जो टाइम शीट के एकीकृत रूप का उपयोग करते हैं (फॉर्म नंबर टी -12, नंबर टी -13), रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 05.01.2004 नंबर 1, यह डीओ / 16 है , उन संगठनों में जहां पदनाम के लिए उनके कोड स्वीकृत हैं, चिह्न भिन्न हो सकते हैं।

लेकिन भले ही कर्मचारी ने इस तरह के एक बयान के साथ नियोक्ता को आवेदन नहीं किया हो, आईटीयू के पारित होने के कारण कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति को शायद ही किसी गैर-कारण के लिए काम से अनुपस्थिति माना जा सकता है।

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति के रूप में निर्दिष्ट दिनों पर काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति को चिह्नित करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ता को एक अतिरिक्त कोड दर्ज करना होगा। स्व-डिज़ाइन किए गए लेखांकन प्रपत्रों का उपयोग करने वाले संगठन इन प्रपत्रों को अनुमोदित करते समय ऐसा कर सकते हैं। एकीकृत रूपों का उपयोग करने वाले संगठनों के लिए, 24 मार्च, 1999 नंबर 20 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों का उपयोग करने की प्रक्रिया आपको एकीकृत रूपों में अतिरिक्त विवरण दर्ज करने की अनुमति देती है। इस तरह के परिवर्तन संगठन के प्रासंगिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

इसलिए, आईटीयू की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी के प्रावधान के लिए कर्मचारी से एक आवेदन की अनुपस्थिति में, संकेतित दिनों को रिपोर्ट कार्ड में अज्ञात कारणों से प्रकट होने में विफलता के रूप में चिह्नित किया जाता है (जब तक कि परिस्थितियों को स्पष्ट नहीं किया जाता है) - एचएच/30. परिस्थितियों के स्पष्टीकरण के बाद, अच्छे कारणों से अनुपस्थिति के पद के लिए नियोक्ता द्वारा अपनाए गए कोड को रिपोर्ट कार्ड पर चिपका दिया जाता है। हालांकि, कर्मचारी की सम्मानजनक अनुपस्थिति के बावजूद, ये दिन भुगतान के अधीन नहीं हैं।

कर्मचारी एक बीमार छुट्टी लाया, 07/23/2016 को खोला गया। 08/21/2016 तक विस्तारित, 08/22/16 आईटीयू द्वारा आयोजित किया गया था, जो बी/एल में नोट किया गया है। विकलांगता का तीसरा समूह स्थापित किया गया था। क्या आईटीयू ब्यूरो में एक दिन का भुगतान माना जाता है, अगर कॉलम में "काम से छूट" 23.07 से 21.08 तक की तारीख है, तो 23.08.16 से काम शुरू करें। सर्वेक्षण 22.08.16 था

उत्तर

सवाल का जवाब है:

आईटीयू ब्यूरो में परीक्षा का दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान के अधीन नहीं है।

नियोक्ता केवल उन दिनों के लिए कर्मचारी को बीमारी लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है जो विकलांगता शीट पर उसकी बीमारी की अवधि के रूप में दर्शाए गए हैं।

ITU की परीक्षा के दिन को रिपोर्ट कार्ड में अक्षर कोड "T" के साथ इंगित किया जाना चाहिए - लाभ के बिना विकलांगता (या संगठन द्वारा स्थापित अन्य कोड)।

निर्दिष्ट दिन के लिए औसत कमाई भी सहेजी नहीं जाती है।

यदि कोई कर्मचारी समय पर (विकलांगता स्थापित होने की तारीख से 12 महीने के भीतर) पेंशन फंड में आवेदन करता है, तो विकलांगता समूह की स्थापना के दिन से, उसे विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी।

सिस्टम कर्मियों की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति:एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने के समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी की विकलांगता स्थापित नहीं की जाती है, तो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र को चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा इसके विस्तार की आवृत्ति के साथ कार्य क्षमता की पूर्ण वसूली तक बढ़ाया जा सकता है। 15 दिन बाद या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए फिर से रेफर किए जाने तक (प्रक्रिया अनुमोदित)। नतीजतन, इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय बीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि में शामिल किया जाएगा और अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, दूसरे मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के दिनों के लिए, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। नियोक्ता का ऐसे दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। इस अवधि में, अक्षर कोड "टी" या संख्या "20" को प्रतिबिंबित करें। इसके अलावा, संगठन को परीक्षा की अवधि के अपने स्वयं के वर्णानुक्रमिक (संख्यात्मक) पदनाम दर्ज करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, एक वर्णानुक्रमिक कोड - ईसी और एक डिजिटल - 37। स्वीकृत प्रावधान इस संभावना की अनुमति देते हैं।

नीना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

केएसएस "सिस्टम कार्मिक" से सामग्री
vip.1kadry.ru पर कार्मिक सेवा के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 08/29/2016

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, तात्याना कोज़लोवा,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

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लंबे बीमार अवकाश के बाद, कर्मचारी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजा गया। आईपीआर और विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद ही नियोक्ता को काम करने के लिए किसी कर्मचारी के प्रवेश पर निर्णय लेने का अधिकार है। बीमार छुट्टी के अंत से उस अवधि तक के समय को कैसे प्रतिबिंबित करें जब कर्मचारी समय पत्रक में सभी आवश्यक दस्तावेज लाता है। क्या इस अवधि के दौरान कार्य से उनकी अनुपस्थिति को न्यायोचित ठहराने के लिए कोई आदेश जारी करना आवश्यक है। यदि हां, तो इस आदेश की सामग्री क्या होनी चाहिए?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारी के लिए, विकलांगता प्रमाण पत्र परीक्षा के पूरा होने और विकलांगता को स्थापित करने के निर्णय के बाद बंद कर दिया जाता है।

इस मामले में बीमारी की छुट्टी में, आप देखते हैं: लाइन 24 में "आईटीयू ब्यूरो में दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख" चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की संस्था में दस्तावेजों के पंजीकरण का दिन, महीना और वर्ष, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में इंगित किया गया है, जब अस्थायी प्राप्तकर्ता विकलांगता लाभ निर्दिष्ट संस्थान को परीक्षा के लिए भेजा जाता है।

ध्यान दें कि अन्य मामलों में, इस कॉलम में डैश लगाया जाता है।

लाइन 25 में "आईटीयू ब्यूरो का निष्कर्ष (विकलांगता समूह स्थापित या परिवर्तित)" मान "हाँ" अक्षमता शीट पर निशान के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने वाले के विकलांगता समूह को स्थापित या बदलते समय दर्ज किया जाता है। अन्यथा, इस कॉलम को डैश से चिह्नित किया जाता है।

कोशिकाओं में "काम शुरू करें" लाइन में "से -" कार्य क्षमता की बहाली की तारीख को परीक्षा के अगले दिन और नागरिक को सक्षम के रूप में मान्यता देने का संकेत दिया गया है।

रेखा "अन्य:" निम्नलिखित दो अंकों का कोड इंगित करती है:

32 - विकलांगता की स्थापना करते समय।

कोड 32 के लिए "--" सेल में "अन्य:" लाइन में चिपकाए गए दो अंकों के कोड के बाद, विकलांगता समूह की स्थापना की तारीख भी चिपका दी गई है। जिस व्यक्ति ने कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद करते समय, "कार्य से छूट" तालिका की खाली पंक्तियों को बड़े करीने से एक क्षैतिज रेखा के साथ पार किया जाता है।

रिपोर्ट कार्ड और भुगतान में प्रतिबिंब का क्रम चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों पर निर्भर करता है: क्या कर्मचारी को विकलांग माना जाएगा या नहीं।

इस प्रकार, दूसरे मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के दिनों के लिए, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। नियोक्ता का ऐसे दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। इस अवधि में, अक्षर कोड "टी" या संख्या "20" को प्रतिबिंबित करें। इसके अलावा, संगठन को परीक्षा की अवधि के अपने स्वयं के वर्णानुक्रमिक (संख्यात्मक) पदनाम दर्ज करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, वर्णमाला कोड - ईसी और डिजिटल - 37। स्वीकृत प्रावधान इस संभावना की अनुमति देते हैं।

यदि, किसी कारण से, कर्मचारी को ITU में भेजे जाने से पहले बीमार छुट्टी के लिए बंद कर दिया गया था, तो परीक्षा की अवधि के लिए, वह कर सकता है: या तो अपने खर्च पर छुट्टी ले सकता है; या आप परीक्षा तक उसे काम से निकाल देंगे; या आप एक अलग ईपी कोड (अनुपस्थिति का अच्छा कारण) दर्ज करते हैं और इसका उपयोग उस स्थिति को इंगित करने के लिए करते हैं जो उत्पन्न हुई है। बाद के मामले में, आप सामग्री का उपयोग कर सकते हैं:

सिस्टम कर्मियों की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति:

बीमार छुट्टी कितने समय के लिए भुगतान करती है?

विकलांग कर्मचारियों के लिए लाभ

विकलांग कर्मचारियों को बीमार छुट्टी के भुगतान की अवधि क्या निर्धारित करती है

विकलांग कर्मचारी को लाभ के भुगतान की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि नियोक्ता किन स्थितियों का सामना कर रहा है:

यदि कोई कर्मचारी विकलांग हुए बिना बीमार हो जाता है, तो बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करें जब तक कि कर्मचारी को विकलांगता समूह नहीं सौंपा जाता। इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान (ITU) में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख तक भत्ता अर्जित करें। यह अनुमोदित आदेश में कहा गया है।

बीमार वेतन का एक उदाहरण। बीमित घटना के समय, कर्मचारी अक्षम नहीं था। बीमारी के बाद दी गई विकलांगता

कर्मचारी 9 मार्च से 5 अप्रैल 2018 तक बीमार रहा था। आईटीयू संस्था में भेजने की तिथि 6 अप्रैल, दस्तावेजों के पंजीयन एवं परीक्षा की तिथि 9 अप्रैल (7 एवं 8 अप्रैल अवकाश दिवस) है। कर्मचारी को III विकलांगता समूह सौंपा गया था। विकलांगता प्रमाण पत्र 6 अप्रैल को बंद कर दिया गया था।

संगठन के लेखाकार ने इवानोव को 9 मार्च से 5 अप्रैल तक की अवधि के लिए अस्पताल भत्ता दिया।

एक विकलांग व्यक्ति के लिए जिसके साथ कम से कम छह महीने की अवधि के लिए एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध या एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, भत्ते की गणना इस अवधि के लिए की जाएगी:

 लगातार चार महीनों तक (यदि अस्थायी अक्षमता बिना ब्रेक के रहती है);

 एक कैलेंडर वर्ष में पांच महीने तक (वर्ष के लिए कुल गणना के साथ)।

ये प्रतिबंध काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के भुगतान पर लागू होते हैं, नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए दिनों को ध्यान में रखते हुए।

ये प्रतिबंध तपेदिक के मामलों पर लागू नहीं होते हैं। इस बीमारी के मामले में, उपचार की पूरी अवधि के लिए भत्ता अर्जित करें - ठीक होने के क्षण तक या विकलांगता की स्थापना तक।

यदि विकलांगता की अवधि बाधित हुई थी, तो बीमारी के दिनों को एक महीने से कम समय के लिए सारांशित करें। इस मामले में, पूरे महीने के लिए 30 कैलेंडर दिनों की अवधि लें। इसे इस प्रकार समझाया गया है। आधे महीने की अवधि को पंद्रह दिन ( ) के बराबर माना जाता है। इसलिए एक पूरा महीना 30 दिनों के बराबर होता है। तदनुसार, अस्थायी विकलांगता की कुल भुगतान अवधि 150 कैलेंडर दिनों प्रति कैलेंडर वर्ष () से अधिक नहीं होगी।

अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले विकलांग व्यक्ति के लिए अस्पताल भत्ते के भुगतान का एक उदाहरण। एक कर्मचारी लगातार चार महीने से अधिक समय से बीमार है

स्टोरकीपर पी.ए. बेस्पालोव को अल्फ़ा संगठन द्वारा एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था।

कर्मचारी समूह III का विकलांग व्यक्ति है। 16 जनवरी 2018 को उन्हें दिल का दौरा पड़ा। 16 जनवरी से 30 मई, 2018 तक उनका इलाज चल रहा था, जिसकी पुष्टि बीमार छुट्टी से हुई थी।

विकलांगता नहीं रुकी। संगठन ने बेस्पालोव को केवल चार महीने के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया (बीमारी की अवधि 16 जनवरी से 15 मई, 2018 तक सम्मिलित है)। उसके लिए 16 मई से 30 मई, 2018 तक की बीमारी की अवधि का भुगतान नहीं किया गया, क्योंकि यह चार महीने की सीमा से अधिक है।

अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले विकलांग व्यक्ति के लिए अस्पताल भत्ते के भुगतान का एक उदाहरण। एक कर्मचारी एक कैलेंडर वर्ष में पांच महीने से अधिक समय तक बीमार रहा

कर्मचारी समूह III का विकलांग व्यक्ति है। इवानोव बीमार था:

काम के लिए अक्षमता की पहली शीट पर, लेखाकार ने इवानोव को 1 नवंबर, 2017 से 28 फरवरी, 2018 तक की अवधि के लिए भत्ते के साथ शामिल किया।

दूसरी बीमित घटना से पहले, इवानोव को 2018 (जनवरी और फरवरी 2018) के लिए विकलांगता के 2 कैलेंडर महीनों के लिए भुगतान किया गया था। इसलिए, 2018 में, कर्मचारी अतिरिक्त 3 महीनों के लिए भुगतान किए गए लाभों का हकदार है।

लेखाकार ने 20 जून से 19 सितंबर, 2018 (यानी जून के 11 दिन, 2 पूरे महीने: जुलाई, अगस्त, सितंबर के 19 दिन) की अवधि के लिए कर्मचारी को लाभ अर्जित किया। 20 से 30 सितंबर 2018 तक की अवधि का भुगतान नहीं किया गया।

यदि एक कैलेंडर वर्ष में एक विकलांग कर्मचारी ने नियोक्ता को कई बीमार पत्ते प्रस्तुत किए, जिसमें बीमारी की अवधि की पुष्टि करने वाली एक शीट शामिल है जो एक वर्ष में शुरू हुई और दूसरे में समाप्त हो गई, तो निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए। देय पांच महीने की सीमा की गणना संबंधित कैलेंडर वर्ष में काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या से की जानी चाहिए। अर्थात्, पिछले कैलेंडर वर्ष में आने वाली अस्थायी विकलांगता के दिनों को पिछले वर्ष की सीमा के विरुद्ध गिना जाता है। और चालू कैलेंडर वर्ष में आने वाली अस्थायी विकलांगता के दिनों को क्रमशः चालू वर्ष की सीमा के विरुद्ध ध्यान में रखा जाता है। इसी समय, रूस के एफएसएस की कीमत पर संबंधित वर्ष (150 कैलेंडर दिनों) की सीमा से अधिक बीमार दिनों की संख्या का भुगतान नहीं किया जाएगा।

अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले विकलांग व्यक्ति के लिए अस्पताल भत्ते के भुगतान का एक उदाहरण। बीमार अवकाश एक वर्ष में खुला रहता है और दूसरे वर्ष में बंद हो जाता है

कार्यकर्ता I.A. इवानोव को अल्फा ने ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा था।

कर्मचारी समूह III का विकलांग व्यक्ति है। कर्मचारी 1 जनवरी से 31 मार्च, 2017 तक रोजगार के बाद पहली बार बीमार था।

दूसरी बार इवानोव 1 अक्टूबर, 2017 से 31 मार्च, 2018 तक बीमार थे, उन्हें 1 अक्टूबर, 2017 से 31 मार्च, 2018 तक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया गया था।

पहले बीमार अवकाश के अनुसार, पेरोल विशेषज्ञ ने 1 जनवरी से 31 मार्च, 2017 (तीन महीने के लिए) की अवधि के लिए इवानोव को लाभ अर्जित किया।

2017 में दूसरी बीमित घटना के समय, इवानोव को विकलांगता के तीन कैलेंडर महीनों के लिए भुगतान किया गया था। इसलिए, 2018 में, कर्मचारी अतिरिक्त दो महीनों के लिए भुगतान किए गए लाभों का हकदार है।

पेरोल विशेषज्ञ ने 1 अक्टूबर से 30 नवंबर, 2017 तक (दो महीने के लिए) की अवधि के लिए कर्मचारी को लाभ अर्जित किया। 1 दिसंबर से 31 दिसंबर 2017 तक की अवधि का भुगतान नहीं किया गया।

2018 में, पेरोल विशेषज्ञ ने 1 जनवरी से 31 मार्च, 2018 (दूसरी बीमित घटना के लिए) की अवधि के लिए लाभ की गणना की।

यदि एक विकलांग कर्मचारी के साथ छह महीने से कम की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो उसे 75 कैलेंडर दिनों के बीमार अवकाश से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

यह प्रतिबंध तपेदिक के मामलों पर लागू नहीं होता है। इस बीमारी के मामले में, उपचार की पूरी अवधि के लिए भत्ता अर्जित करें - ठीक होने के क्षण तक या विकलांगता की स्थापना तक।

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले विकलांग व्यक्ति के लिए अस्पताल भत्ते के भुगतान का एक उदाहरण छह महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ। एक कर्मचारी एक कैलेंडर वर्ष में पांच महीने से अधिक समय तक बीमार रहा

आरंभ करने के लिए, आइए परिभाषित करें कि विकलांग व्यक्ति किसे माना जाता है। यह कानूनी रूप से स्थापित है कि एक विकलांग व्यक्ति को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है जिसके शरीर के कार्यों के लगातार विकार के साथ स्वास्थ्य विकार होता है, जो बीमारियों के कारण होता है, चोटों या दोषों के परिणाम, जीवन की सीमा के लिए अग्रणी और उसकी सामाजिक आवश्यकता का कारण बनता है सुरक्षा (24 नवंबर, 1995 एन 181-एफजेड का संघीय कानून "विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा पर" रूसी संघ")। किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता देने की प्रक्रिया और शर्तें 20 फरवरी, 2006 एन 95 (बाद में - डिक्री एन 95) की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित की गई हैं। टिप्पणी। अक्षमता वाले किसी व्यक्ति को भर्ती करते समय क्या विचार करना चाहिए, या यदि कोई कर्मचारी अक्षम हो जाता है, तो पृष्ठ 48 देखें।

विकलांग लोगों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

विकलांगता के लिए कितने बीमार पत्ते जारी किए जाते हैं? चूंकि एक बीमित घटना काफी लंबी अवधि तक चल सकती है, और साथ ही डॉक्टर हर 15 दिनों में विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करेगा, विधायकों ने एक विकलांग व्यक्ति के बीमारी की छुट्टी पर रहने की कुल अवधि की सीमा निर्धारित की है: तक चार महीने।
वर्ष के दौरान लगातार या 5 तक।

महत्वपूर्ण! बीमार छुट्टी की अवधि को सीमित करना केवल उन अवधियों पर लागू होता है जहां अक्षमता का कारण विकलांग व्यक्ति की बीमारी है।

बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल की अवधि, साथ ही प्रोस्थेटिक्स के समय, प्रोस्थेटिक्स की जगह और वापसी के लिए यात्रा के समय सहित, बीमार छुट्टी प्रतिबंधों में शामिल नहीं हैं (पृष्ठ 3)।
8 कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 6 नंबर 255-

एफजेड)। इस प्रकार, बीमार दिनों की संख्या पर कोई कानूनी सीमा नहीं है जो एक विकलांग व्यक्ति एक नियोक्ता के पास ला सकता है।

विकलांगता प्राप्त करने के बाद 6980 बीमार वेतन
बीमार छुट्टी, विकलांगता की स्थापना के बाद
विकलांगता के बाद बीमार छुट्टी
विकलांगता समूह 2 की स्थापना के बाद कर्मचारी को जारी किया गया बीमार अवकाश है
विकलांग लोगों के लिए बीमार वेतन
विकलांग व्यक्ति के लिए बीमार वेतन
विकलांग कर्मचारी को ओवर-लिमिट बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

6980 विकलांगता प्राप्त करने के बाद बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान हैलो! मेरे पति 31 अक्टूबर, 2010 से बीमार छुट्टी पर हैं।
इस दौरान उनका पहले स्ट्रोक का इलाज किया गया, फिर उन्होंने ब्रेन में ट्यूमर का पता लगाया और ऑपरेशन किया, क्योंकि।
ट्यूमर घातक था, फिर उन्होंने ऑन्कोलॉजी सेंटर में विकिरण का एक कोर्स किया, कीमोथेरेपी के लिए हमने विकलांगता जारी की, आईटीयू ने दूसरी डिग्री का दूसरा समूह दिया।

विकलांग कर्मचारी के लिए ओवर-लिमिट बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें

जानकारी

हालाँकि, विकलांग व्यक्ति को नियोक्ता द्वारा दिए गए बीमार अवकाश की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा द्वारा प्रतिबंधों के साथ की जाती है जो कि कला के पैरा 1 में प्रदान की जाती हैं।

3 कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 6 नंबर 255-

ध्यान

एक बीमित घटना की निरंतर अवधि 4 महीने से अधिक नहीं हो सकती।

अनुबंध;

विकलांगता की कुल अवधि 5 महीने से अधिक नहीं हो सकती। साल में।

अपवाद वे व्यक्ति हैं जिनकी विकलांगता तपेदिक के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थी।

समूह की स्थापना (समीक्षा) या कार्य क्षमता की बहाली के दिन तक बीमारी के सभी दिनों के लिए उन्हें लाभ का भुगतान किया जाता है।
विकलांग व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए एल्गोरिथ्म कर्मचारी को लाभ के मानक संचय से अलग नहीं है।

लाभों की गणना के एक उदाहरण के लिए, "2016 में लेखांकन बीमार छुट्टी - एक उदाहरण" लेख देखें।

दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति के बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि समाप्त हो गई है

लेकिन कुछ ऐसे रोग भी होते हैं जिनमें रोगी को ठीक करना असंभव होता है या उसे करना ही पड़ता है दीर्घकालिक उपचारऔर इसे अक्षमता स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजा जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, कुछ घातक नवोप्लाज्म के साथ)।

ऐसे मामलों को "एक स्पष्ट प्रतिकूल नैदानिक और श्रम पूर्वानुमान" के रूप में माना जाता है और रोगी को बीमारी की छुट्टी जारी करने की तारीख से 4 महीने के भीतर आईटीयू में भेजा जाता है।
निवास स्थान (MPU) पर पॉलीक्लिनिक के उपस्थित चिकित्सकों द्वारा ऑन्कोलॉजिकल रोगों वाले रोगियों को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

एक नियम के रूप में, यह एक स्थानीय सामान्य चिकित्सक, एक सर्जन, या शायद एक पॉलीक्लिनिक में एक ऑन्कोलॉजिस्ट है।

अस्पताल के ऑन्कोलॉजिस्ट शुरू में एक बीमार छुट्टी खोल सकते हैं, जिसके साथ रोगी छुट्टी पर, इसके विस्तार के लिए स्वास्थ्य सुविधा पर आवेदन करता है।
हर पर ऑन्कोलॉजिकल रोगबीमार छुट्टी की अवधि अलग-अलग होती है।
उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्तियों को एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक के लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
यदि कोई विकलांग व्यक्ति तपेदिक से बीमार हो जाता है, तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कार्य क्षमता की बहाली के दिन तक या उस दिन तक किया जाता है जब तक कि तपेदिक के कारण काम करने की क्षमता की सीमा बढ़ जाती है।

एक विकलांग व्यक्ति को बीमार छुट्टी का भुगतान एक व्यक्ति जिसे विकलांगता प्राप्त हुई है, उसे काम करने का अधिकार है यदि उसके पास व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (IPR) में निर्दिष्ट कार्य गतिविधि में सख्त प्रतिबंध नहीं हैं।

और शरीर की स्थिति इसकी अनुमति देती है।

बीमार अवकाश वेतन की गणना करते समय विकलांग कर्मचारी को भी लाभ होता है।

यह ज्ञात है कि सभी कामकाजी नागरिकों को बीमार छुट्टी के भुगतान में कुछ प्रतिबंध विधायी रूप से स्थापित हैं।

विकलांगता शर्तों की स्थापना के बाद बीमार छुट्टी

परिणाम सामाजिक रूप से बीमित विकलांग व्यक्ति सामान्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर काम करने के लिए अक्षमता की भुगतान अवधि के हकदार हैं।

लेकिन चूंकि विकलांग लोगों के लिए बीमित कार्यक्रम लंबे समय तक चल सकते हैं, इसलिए विधायकों ने लाभ के भुगतान की अवधि को 4 महीने तक सीमित कर दिया है।

लगातार बीमार छुट्टी और 5 महीने। कुल मिलाकर वर्ष के लिए।

हाल के लेख सेवा की अवधि के दौरान 100 प्रतिशत बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? क्या बीमारी की छुट्टी (बीमारी की छुट्टी) व्यक्तिगत आयकर के अधीन है? छुट्टियों पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

यह बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है, अन्यथा संगठन इस राशि को कर उद्देश्यों के लिए खाते में नहीं ले पाएगा। रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर इन लागतों को वहन करना संभव नहीं होगा क्योंकि फंड नहीं होगा उन्हें प्रतिपूर्ति के लिए स्वीकार करें (कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 4.7 के भाग 4, 5)। इसके अलावा, इस राशि को जमा किया जाना चाहिए बीमा प्रीमियमसभी गैर-बजटीय निधियों के लिए (भाग।
1 सेंट। 7, पैरा 1, भाग 1, कला। 9

24 जुलाई, 2009 एन 212-एफजेड का कानून "रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य कोष स्वास्थ्य बीमा"") और व्यक्तिगत आयकर रोकना न भूलें (p.

1 सेंट। रूसी संघ के टैक्स कोड के 210)। इ।
आप "सबसे आम बीमारियों और चोटों के लिए अस्थायी विकलांगता की अनुमानित शर्तें" (ICD-10 के अनुसार) पढ़कर उनके बारे में पता लगा सकते हैं (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा अनुमोदित) फेडरेशन ऑफ 21 अगस्त, 2000 एन 2510 / 9362-34, 02 -08/10-1977पी)। लेकिन डॉक्टर इसकी कमी या वृद्धि की दिशा में 30 प्रतिशत या उससे अधिक की सिफारिशों में बताई गई शर्तों से विचलित हो सकते हैं, जिसके संबंध में बीमार छुट्टी 118 दिनों से अधिक या कम हो सकती है।

पॉलीक्लिनिक के चिकित्सा आयोग के निर्णय से शर्तों में वृद्धि या कमी होती है।

ITU में संदर्भित नागरिक के लिए, ITU कर्मचारियों द्वारा एक विकलांगता समूह स्थापित नहीं किया जा सकता है, जब तक कि रोगी ठीक नहीं हो जाता है या जब तक ITU में विकलांगता समूह पहले से ही नहीं हो जाता है, तब तक बीमार छुट्टी का विस्तार करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान की सिफारिश की जाती है। स्थापित।
शरीर के कार्यों के लगातार विकार के कारण विकलांगता की डिग्री के आधार पर, विकलांग के रूप में पहचाने जाने वाले नागरिक को विकलांगता समूह I (दो साल के लिए), II या III (एक वर्ष के लिए) सौंपा गया है। विकलांगता समूह के अलावा, नियोक्ता की जरूरत है यह जानने के लिए कि विकलांग व्यक्ति सामग्री, मात्रा, गुणवत्ता और काम की शर्तों के अनुसार काम करने में सक्षम है या नहीं। यह बहुत संभव है कि किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने का तथ्य उसकी कार्य करने की क्षमता को सीमित नहीं करता है, जबकि काम करने की क्षमता का प्रतिबंध हमेशा विकलांगता की स्थापना पर जोर देता है (संकल्प एन 95 का पैरा 8)। बीमार छुट्टी भुगतान की शर्तें और अवधि रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर एक विकलांग कर्मचारी को कैलेंडर वर्ष के दौरान बीमार छुट्टी भुगतान की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि वह काम करने की अपनी क्षमता में सीमित है या नहीं। कला का भाग 3।
विकलांग लोगों सहित सभी प्रसूति छोड़ने वालों के लिए कानून निम्नलिखित बीमार छुट्टी की अवधि प्रदान करता है: गर्भावस्था और प्रसव की अवधि बच्चे के जन्म से पहले की अवधि बच्चे के जन्म के बाद की अवधि बीमार छुट्टी की कुल अवधि सामान्य 70 70 140 एकाधिक 84 110 194 जटिल प्रसव 70 86 156 के अनुसार प्रतिबंध मातृत्व अवकाश विकलांग व्यक्तियों पर "4 और 5 महीने" नियम लागू नहीं होता है।

प्रश्न 2 कर्मचारी 12/01/2016 से 03/13/2017 तक बीमार छुट्टी पर था।

14 मार्च, 2017 को, उन्हें एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (ITU) के लिए भेजा गया था, और 17 मार्च, 2017 को पता चला कि वे विकलांग हैं। बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? क्या आईटीयू मार्ग की अवधि 14.03.2019 से भुगतान की गई है? 03/17/2017 तक?

उत्तर काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस दिन तक किया जाता है जब कर्मचारी को विकलांगता का निदान किया जाता है।

विकलांगता की स्थापना की तिथि ITU के लिए रेफरल का दिन है, अर्थात 03/14/2017।

यहाँ क्या संकेत दिया गया है: "अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्तियों के लिए जिन्हें विकलांगता का निदान नहीं किया गया है, अक्षमता प्रमाण पत्र के विस्तार की आवृत्ति के साथ कार्य क्षमता की बहाली तक चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा कम से कम 30 दिनों के बाद या आईटीयू को फिर से रेफर किए जाने तक काम करने के लिए", हालांकि यह आईटीयू ब्यूरो का अधिकार है, बाध्यता नहीं।

शर्तों को बदलने के लिए इस तरह के विकल्पों को ध्यान में रखते हुए, चिकित्सा संस्थान के चिकित्सा आयोग के निर्णय से ऑन्कोलॉजिकल रोगों वाले रोगियों को कभी-कभी 5-6 महीने तक के लिए बीमार छुट्टी पर रखा जाता है। इसलिए, 4 महीने तक बीमार छुट्टी पर एक रोगी को एक स्पष्ट प्रतिकूल नैदानिक और श्रम पूर्वानुमान के साथ रखने के बाद, स्वास्थ्य सुविधा के उपस्थित चिकित्सक को उसे एक रेफरल (संदेश पत्रक) जारी करके आईटीयू में भेजना चाहिए, जैसा कि डिक्री में संकेत दिया गया है। 20 फरवरी, 2006 एन 95 की रूसी संघ की सरकार "किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तों पर।

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